什么是亮度和照度？亮度和照度什么关系？

什么是亮度和照度？亮度和照度是评价光源性能指标的两个重要参数，亮度是指光源的明亮程度，而照度是指物体被照量的程度，它们都与光源的光通量有关。那么，亮度和照度什么关系？下文对此作了简要的分析。

亮度和照度的定义：

亮度：指的是人在看光源时，眼睛感觉到的光亮度。亮度高低决定于光源的色温高低和光源的光通量，光源的光通量多少是决定性因素。光源的光通量多，亮度就高。

照度：指的是光源照射到周围空间或地面上，单位被照射面积上的光通量。单位被照射面积上的光通量多，照度就高。

亮度和照度的关系：

亮度和照度的关联与不同主要有以下几个方面：

关联点是：影响光源亮度和照度高低的物理量是共同的，即：光通量。

不同点一：影响光源亮度的光通量，是光源表面辐射出来的光通量的多少。

不同点二：影响光源照度的光通量，是光源辐射到被照面（如墙壁、地面、作业台面）上的光通量的多少。

不同点三：两者位置不同，受外界影响因素也不同。同一只光源，光源表面辐射出来的光通量、与光源辐射到被照面（如墙壁、地面、作业台面）上的光通量，在数量关系上是不相等的。

特别说明：光源的亮度视觉感，有时受色温影响较大。在光通量相同的光源中，色温高的光源会产生亮度高的错误的视觉感。这种“高亮度“光源，光效并不一定比其它光源高，照度也并不一定比其它光源高，只是一种刺眼的“虚假亮“。

在实际照明应用设计和照明节能中，主要评估照度、特别是有效视觉照度，这个物理量数值的高低。

光源照度的标准：

1.办公室

办公室光照度应根据工作性质和任务需求来确定。普通情况下，办公室光照度应保持在300-500勒克斯（Lux）之间。

2.工厂

工厂的光照度应根据具体的生产工艺和作业环境来确定。在需要精细操作的工作区域，光照度应达到500-1000勒克斯；而在普通作业区域，光照度应保持在300-500勒克斯。

3.商场

商场的光照度应根据不同区域的功能需求来确定。例如，购物区域应保持在500-1000勒克斯，而歇息区域则可以适当降低到200-300勒克斯。

4.学校

学校的光照度应根据不同教室和活动区域的需求来确定。普通来说，教室的光照度应保持在300-500勒克斯，而图书馆和自习室的光照度可以稍微降低到200-300勒克斯。

5.医院

医院的光照度应根据不同区域的功能需求来确定。手术室和检查室的光照度应达到1000-1500勒克斯，病房和走廊的光照度可以适当降低到300-500勒克斯。

光源照度管理措施：

1.光源选择

根据不同工作场所的需求，选择合适的光源。常见的光源包括白炽灯、荧光灯、LED灯等。在选择光源时，应考虑光源的亮度、色温、寿命和能耗等因素。

2.光源布局

合理布置光源，确保光照均匀分布。避免浮现光照强度不足或者过强的情况。在办公室和工厂等工作场所，应根据工作区域的不同，合理布置照明设备，确保光照度符合标准要求。

3.光照度测量

定期对工作场所的光照度进行测量和检测。可以使用光照度计等专业设备进行测量，也可以通过软件应用进行实时监测。测量结果应记录并保存，以便日后参考和分析。

4.光照度调整

根据测量结果，及时调整光照度。如果发现光照度不足或者过强的情况，应采取相应的措施进行调整。例如，增加或者减少光源数量、更换光源类型、调整灯具位置等。

5.维护保养

定期对光源和灯具进行检查和维护。及时更换损坏的光源和灯具，清洁灯具表面，保持光照度的稳定性和一致性。

光源照度管理的好处：

1.提高工作效率

充足的光照度可以提高员工的工作效率和工作质量，减少工作中的错误和事故发生。

2.保护员工视力

合理的光照度可以减轻眼睛的疲劳和压力，保护员工的视力健康。

3.提供舒适的工作环境

良好的光照度可以提供舒适的工作环境，增加员工的工作满意度和幸福感。

4.符合法律法规

光照度管理规范的实施可以确保工作场所符合相关法律法规的要求，避免可能的法律风险和责任。

光照度管理规范的制定和执行对于各类工作场所来说都是非常重要的。通过合理管理光照度，可以提供良好的工作环境，保护员工的视力健康，提高工作效率和工作质量。同时，光照度管理规范的制定和执行也需要根据不同行业和领域的特点进行合理调整和优化，以确保标准要求的达到和落地。